员工工伤鉴定机构-合肥员工工伤鉴定-安徽中和司法鉴定所

在鉴定过程的听阈测定的设备和方法必须符合国家标准：GB/T7341、GB4854、GB/T7583。有些鉴定项目比如说纯音电测听重度、极重度听功能障碍时，合肥员工工伤鉴定，应同时加测听觉脑干诱发电位(A.B.R)。现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国1家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国1家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

认定工伤的七种法定情形：依据《工伤保险条例》第十四条规定，员工工伤鉴定机构，应当认定为工伤的法定情形：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，哪里有员工工伤鉴定所，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

工伤伤残鉴定怎么做

向劳动者工作所在地设区的市级劳动能力鉴定委1员会提出鉴定申请。

相关法律规定

1) 职工发生工伤，专业员工工伤鉴定，经治1疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

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